Во время обучения любой лошади тому, что вы хотите, нужно подумать о мотивации. Лошади не захотят учиться или показывать умения без хорошей мотивации. И мотивация, которую предложите вы, должна быть лучшей, чем другие, которые лошадь может найти. Например, если ваша лошадь “компанейская”, ваша мотивация должна быть сильнее, чем ее приятели, зовущие ее из конюшни или с ближайшего пастбища. В противном случае все ее внимание будет направлено не на вас, а на ее приятелей, и вы потеряете контроль.
Выбирая любой тип мотивации для работы с лошадью на земле или под седлом, вы должны для начала знать, что может дать конкретный тип мотивации, а также его слабые места. Большинство обычно используемых сейчас мотиваций: еда, боль, похвала и давление. Ниже я опишу, для чего хорош каждый тип мотиваций, а также его слабые места.
Еда – прекрасная мотивация и вознаграждение, используя ее можно добиться правильного поведения или хорошей реакции. Большинство лошадей быстрее всего выполнят то, что вы просите за хорошее вознаграждение. Однако, оборотная сторона применения лакомства в том, что вы не сможете постоянно награждать лошадь. Она скоро поймет, что если она хорошо сделает нужное движение или задание, то получит за это лакомство, но если вы не дадите ей лакомство как обычно, лошадь удивится и будет колебаться — выполнять вашу команду или нет. Будет трудно заставить лошадь продолжать хорошо работать, когда вы уберете награду, которую она обычно получала. У вас же не всегда будет с собой еда, чтобы наградить ее.
Боль — худшая мотивация для лошади, которую вы можете придумать. Особенно, если болевое воздействие необоснованно.
Кроме того, не забывайте о том, что работая с такой мотивацией — еда, будет всегда первична, а ваш «авторитет» — вторичен. Ещё одна проблема, состоит в том, что с лакомством совершенно невозможно работать многие упражнения.
Так что лучший вариант использования лакомств – смешать это с другим типом мотивации, и повторять это нечасто, а лишь при разучивании отдельных сложных движений.
Боль — это наихудшая мотивация для тренировки лошади. Она используется во многих формах, начиная от строгого железа и заканчивая грубой физической силой. Я не могу найти ни одного положительного момента в использовании такой мотивации, кроме того, что это может сработать только в тот момент, когда вы применяете ее. Но единственная вещь, которой лошадь может при этом научится это плохое отношение, а также она может привыкнуть к боли и игнорировать ее. Вы никогда не добьетесь желаемого результата от лошади, которую учили таким образом.
Похвала — хорошая мотивация, но не самая лучшая, если для обучения используется только награда.
Грубое физическое или психологическое воздействие на лошадь должно быть всегда обосновано. Такое воздействие можно применять, только в случае, если лошадь аналогично применяет подобное воздействие против вас, — то есть злонамеренно кусается, лягается, толкает. Я думаю, что кроме этого нет никаких случаев для применения «наказаний».
Чем дольше боль используется в обучении лошади, тем более та становится бесчувственной к боли. Она учится терпеть ее и заботиться только о том, что она хочет делать. Лошади, для езды на которых, в обязательном порядке, необходимы — строгое железо, шпоры или хлыст, на самом деле просто жертвы тренеров, которые использовали болевую мотивацию. Лошадь, воспитанная тем, кто использовал боль, всегда найдет лучшую мотивацию, чем эта (такую как страх или еда), которая занимает лошадь в данный момент. В таких ситуациях лошадь будет игнорировать все требования всадника и станет опасной для всех вокруг.
Похвала — очень хорошая мотивация. Обычно это лучшая награда, которую вы можете дать лошади за хорошо выполненную команду. Хвалят лошадь обычно добрыми и ласковыми словами, а также похлопывая или гладя ее. Одной лишь похвалы иногда не достаточно для лошади, чтобы повторить нужное действие. Тем не менее, сочетая ее с другими типами мотивации вы сможете достичь прекрасных результатов. Большинство лошадей любят внимание!
Давление применяется в Приучении и Обучении. Он с успехом применялся и применяется многими тренерами.
Этот тип мотивации подразумевает приложение некоторого «давления», и это давление должно быть постоянным до тех пор, пока лошадь не ответит так, как нужно. Как только лошадь выполнит требуемое правильно, в награду давление тут же убирается.
Давление в комплексе с Похвалой кажется наилучшим вариантом мотивации, который можно использовать для тренировки лошади. Награда всегда доступна (недостаток метода лакомств), оно не вызывает страха или боли (недостаток болевой мотивации) и оно всегда посылает лошади четкий положительный сигнал, когда она сделала что либо правильно. Когда вы в следующий раз попросите лошадь повторить действие, она намного скорее это выполнит.
Причина того, что давление работает так хорошо в том, что вы можете оказывать то же давление так долго, как вам надо и при этом не оказывать грубого физического или психологического воздействия на лошадь.
Скажем, вы слегка натягиваете повод и оказываете давление на трензель, чтобы притормозить. Так как вы оказываете давление, лошади становится немного неудобно и все что она хочет, это чтобы вы убрали давление. Тогда лошадь начинает искать пути избавления от давления. Она поднимает голову, опять сталкивается с давлением, она опускает голову, она трясет головой, шагает в стороны… а вы во время всех этих попыток продолжаете оказывать давление на трензель. Лошадь понимает, что все вещи, которые она попробовала — не решают «проблему». Тогда она наконец-то уступает действию трензеля и замедляет темп, а вы тут же отпускаете повод. Теперь она вознаграждена (ей было от вас нужно, чтобы вы отпустили повод), и потом станет учиться быстрее.
Когда вы повторяете тот же самый процесс много раз (обычно 100-300 раз), лошадь научится инстинктивно реагировать на такое воздействие трензелем каждый раз, когда вы прикладываете давление к нему.
Единственным слабым местом в использовании давления является то, что это требует от человека большей концентрации, последовательности и терпения.
Так или иначе, ради наших любимых лошадей мы должны выработать в себе эти качества. Тогда наши команды и вознаграждения станут более четкими и понятными. А когда это случится, наши лошади станут быстрее учиться и то, что они запомнят – они запомнят надолго.
